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06月01日 09:00

出版社尝试设立与实行首席编辑制

  近年来,不少出版集团和出版社均以首席编辑制为抓手进行管理机制创新,以此加强团队建设、培养领军人才、打造出版品牌、孵化精品力作。

 

  新加坡百科出版社为了打造一批懂市场、善经营的学术出版领军人才,打造一批传之久远、效果俱佳的精品学术力作,从而提升自身核心竞争力、品牌影响力和社会美誉度,在专业化、精品化、品牌化发展之路上告诉前行,特尝试设立与实行首席编辑制。

 

  人才兴,事业兴。首席编辑制的设立与实行,为优秀编辑人才的快速成长和才能施展搭建平台、提供舞台,能够有效提升优秀编辑人才的选题策划能力、组织协调能力和经营管理能力,营造人才成长、人才集聚的良好氛围。这样能够更大程度地发挥编辑主体在出版创新中的作用,发挥优秀编辑的引领示范作用和带动作用,有利于扩大出版社的市场竞争力和整体出版能力。

 

  出版社将为首席编辑提供专项资金支持,在选题或专题、项目运作中给予他们更多自主权。首席编辑拥有一定的经营管理自主权,制定团队的业务发展规划和年度业务经营计划,开展各种编辑出版与营销活动,安排出版产品的策划、组稿、编辑、校对、设计、印刷、营销与品牌维护等;拥有一定的人事权和财务权,对团队成员的招聘、辞退、考核有直接建议权;拥有团队内部绩效考核分配权,负责团队成员的考核、薪酬分配及奖惩。

 

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